Le CDI intérimaire représente une révolution dans le monde du travail temporaire, combinant la sécurité de l’emploi permanent avec la flexibilité des missions d’intérim. Chez Manpower, premier acteur du secteur en France, ce dispositif expérimental lancé en 2014 suscite de nombreuses interrogations parmi les candidats. Les retours d’expérience des salariés révèlent un contraste saisissant : satisfaction de 77% des bénéficiaires selon l’Observatoire de l’Intérim, mais aussi des témoignages mitigés concernant les conditions salariales et l’accompagnement. Cette dualité reflète la complexité d’un statut hybride qui redéfinit les codes traditionnels de l’emploi temporaire.
Fonctionnement du contrat CDI intérimaire manpower : cadre juridique et spécificités contractuelles
Définition légale du CDI intérimaire selon l’article L1251-35 du code du travail
Le CDI intérimaire trouve sa base légale dans l’article L1251-35 du Code du travail, issu de l’accord national interprofessionnel du 10 juillet 2013. Ce dispositif expérimental, prolongé jusqu’en 2026, permet aux agences d’emploi de recruter des salariés en CDI pour les mettre à disposition d’entreprises utilisatrices. La particularité fondamentale réside dans le fait que l’agence devient l’employeur permanent, contrairement à l’intérim classique où chaque mission génère un CDD distinct.
Chez Manpower, le CDI intérimaire s’adresse prioritairement aux profils expérimentés dans des secteurs en tension : logistique, industrie, BTP et tertiaire spécialisé. Le salarié bénéficie d’une garantie d’emploi avec un salaire minimum mensuel, généralement fixé à 1498€ brut selon les témoignages recueillis. Cette rémunération plancher s’applique même pendant les périodes d’intermission entre deux missions.
Mécanismes de mise à disposition et rupture conventionnelle simplifiée
La mise à disposition fonctionne selon un système tripartite impliquant le salarié CDI intérimaire, Manpower comme employeur, et l’entreprise utilisatrice. Les missions peuvent s’étendre sur plusieurs mois, voire années, créant une relation de travail plus stable qu’en intérim traditionnel. Le taux d’emploi dépasse 93% chez les CDI intérimaires , démontrant l’efficacité du dispositif en termes de continuité professionnelle.
La rupture du contrat suit des modalités spécifiques : rupture conventionnelle simplifiée, démission, licenciement pour motif personnel ou économique. Contrairement à l’intérim classique, le salarié conserve son statut même en fin de mission, Manpower étant tenu de lui proposer de nouvelles opportunités. Cette sécurisation représente un avantage majeur, notamment pour l’accès au crédit et au logement.
Obligations de l’employeur manpower en matière de formation professionnelle
Manpower assume des obligations renforcées en matière de formation professionnelle pour ses salariés CDI intérimaires. L’agence doit élaborer un plan de formation personnalisé, tenant compte des compétences existantes et des besoins du marché du travail. Plus de 3200 CDI intérimaires ont bénéficié d’une formation en 2018 chez Manpower, soit un taux de formation supérieur à la moyenne nationale.
Ces formations visent l’acquisition ou le renforcement de compétences transversales : certifications qualité, habilitations sécurité, compétences numériques. L’investissement formation s’inscrit dans une logique de long terme, Manpower cherchant à fidéliser ses collaborateurs et à répondre aux exigences croissantes des entreprises clientes. Les salariés interrogés jugent ces formations utiles à 90% , confirmant la pertinence de cette approche.
Période d’intermission rémunérée et calcul de l’indemnité de fin de mission
L’un des avantages distinctifs du CDI intérimaire concerne la rémunération des périodes d’intermission. Contrairement à l’intérim classique où le salarié ne perçoit aucun revenu entre deux missions, le CDI intérimaire garantit le maintien du salaire minimum. Cette période d’intermission peut être consacrée à la formation, à la prospection de nouvelles missions ou au repos.
Le calcul de l’indemnité de fin de mission diffère également du cadre traditionnel. Le salarié CDI intérimaire ne perçoit pas l’indemnité de fin de mission (IFM) de 10% ni l’indemnité compensatrice de congés payés, ces avantages étant intégrés dans le statut permanent. Cette modification génère parfois des incompréhensions, certains salariés considérant perdre des droits acquis lors du passage en CDI intérimaire.
Conditions salariales et avantages sociaux : analyse comparative des packages manpower
Grille de rémunération CDI intérimaire versus intérim classique chez manpower
L’analyse comparative des rémunérations révèle des écarts significatifs entre CDI intérimaire et intérim classique. Le salaire de base en CDI intérimaire chez Manpower oscille généralement entre 1498€ et 1600€ brut mensuel, selon le secteur d’activité et l’expérience. Cette rémunération peut paraître attractive au premier regard, mais l’absence d’IFM (10% du salaire brut) et d’indemnité compensatrice de congés payés (10% supplémentaires) modifie substantiellement l’équation financière.
Un intérimaire classique percevant 1300€ brut pour une mission d’un mois touchera finalement 1560€ avec les indemnités. En CDI intérimaire, le même profil recevra 1498€ constants, soit un écart de 62€ mensuels. Cette différence s’accentue avec l’ancienneté et les qualifications, certains témoignages évoquant une perte de pouvoir d’achat malgré la sécurisation du statut.
Mutuelle d’entreprise AG2R la mondiale et couverture santé complémentaire
Manpower propose à ses salariés CDI intérimaires une couverture santé complémentaire via le partenariat avec AG2R La Mondiale. Cette mutuelle d’entreprise couvre les soins courants, l’hospitalisation et les frais dentaires selon trois niveaux de garanties. La participation employeur s’élève à 60% minimum de la cotisation, conformément aux obligations légales en vigueur depuis 2016.
Les garanties incluent le remboursement des consultations médicales, des médicaments et des soins spécialisés. Pour les salariés ayant des enfants, la couverture famille représente un avantage non négligeable, avec des forfaits dédiés à la maternité et aux soins pédiatriques. Cette protection sociale renforcée constitue l’un des attraits majeurs du CDI intérimaire par rapport au statut d’intérimaire classique.
Plan d’épargne entreprise PEE manpower et abondement employeur
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) Manpower permet aux salariés CDI intérimaires de constituer une épargne salariale avec abondement employeur. Les versements volontaires peuvent atteindre 25% du salaire annuel brut, complétés par un abondement Manpower pouvant aller jusqu’à 300€ par an selon les performances de l’agence.
Ce dispositif d’épargne salariale s’accompagne d’une gamme de supports d’investissement : fonds euros sécurisés, SICAV actions, fonds immobiliers. La disponibilité des fonds reste soumise aux règles classiques du PEE, avec déblocage anticipé possible dans certaines situations (achat résidence principale, mariage, naissance). Cette épargne constitue un complément de rémunération différée apprécié des salariés soucieux de leur avenir financier.
Congés payés, RTT et dispositifs de conciliation vie professionnelle-personnelle
Le régime des congés payés en CDI intérimaire suit les règles du droit commun : acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours annuels. Cette acquisition régulière contraste avec l’intérim classique où les congés dépendent de la durée des missions. Les salariés peuvent planifier leurs vacances avec une meilleure visibilité, facilitant la conciliation vie professionnelle-personnelle.
Certaines agences Manpower proposent des jours de RTT supplémentaires selon les conventions collectives applicables et les accords d’entreprise. Ces dispositifs incluent parfois des aménagements d’horaires pour les parents, des jours de fractionnement ou des congés de proximité. L’enquête de l’OIR révèle que 89% des CDI intérimaires se déclarent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle-personnelle.
Processus de recrutement CDI intérimaire : étapes et critères de sélection manpower
Le processus de recrutement pour un CDI intérimaire chez Manpower diffère sensiblement de l’intérim traditionnel par sa rigueur et sa complétude. L’agence investit davantage dans la sélection, consciente de l’engagement à long terme que représente ce type de contrat. Le parcours débute généralement par une candidature en ligne via le site manpower.fr ou directement en agence, suivie d’un premier entretien téléphonique de présélection.
La phase d’évaluation comprend des tests de compétences techniques, des assessments comportementaux et parfois des mises en situation pratique selon le métier visé. Manpower cherche à identifier des profils polyvalents, autonomes et capables de s’adapter rapidement aux différents environnements de travail. L’expérience professionnelle minimum exigée varie selon les secteurs, mais oscille généralement entre 2 et 5 ans dans le domaine concerné.
L’entretien final avec un responsable d’agence permet d’affiner le projet professionnel du candidat et de définir les types de missions compatibles avec ses aspirations. Cette approche personnalisée explique le taux de refus de missions de seulement 14% chez les CDI intérimaires, contre 25% en moyenne pour l’intérim classique. Le processus complet peut s’étaler sur 2 à 4 semaines, durée justifiée par l’importance de l’enjeu pour les deux parties.
Les critères de sélection privilégient la motivation, l’adaptabilité et la qualité relationnelle. Manpower recherche des collaborateurs susceptibles de devenir des ambassadeurs de l’agence auprès des entreprises clientes. Cette exigence se traduit par un accompagnement renforcé dès la prise de poste, avec un suivi hebdomadaire les premiers mois et des points réguliers tout au long de la collaboration.
Témoignages salariés CDI intérimaire : retours d’expérience sectoriels et géographiques
Secteur logistique et transport : avis collaborateurs entrepôts amazon et geodis
Le secteur logistique concentre une part importante des CDI intérimaires Manpower, notamment sur les sites Amazon et Geodis. Les témoignages recueillis révèlent une appréciation mitigée du dispositif. D’un côté, la sécurité de l’emploi et la régularité des revenus séduisent dans un secteur traditionnellement précaire. De l’autre, les contraintes physiques et les horaires décalés pèsent sur la qualité de vie professionnelle.
Un préparateur de commandes en CDI intérimaire chez Amazon témoigne :
« La stabilité financière change tout pour organiser sa vie familiale. Par contre, les cadences restent importantes et le turn-over élevé des équipes complique l’intégration. »
Cette dualité reflète les enjeux du secteur, où la performance opérationnelle prime souvent sur les considérations humaines.
Chez Geodis, les retours mettent en avant la diversité des missions : préparation de commandes, conduite d’engins, gestion des flux. Cette polyvalence enrichit les compétences mais peut générer du stress chez les profils préférant la routine. Le salaire médian observé dans ce secteur se situe autour de 1520€ brut mensuel, légèrement supérieur au minimum garanti.
Industrie automobile : expériences missions PSA stellantis et renault trucks
L’industrie automobile offre des perspectives intéressantes aux CDI intérimaires, particulièrement chez PSA Stellantis et Renault Trucks où Manpower dispose de partenariats historiques. Les missions combinent production, maintenance et logistique interne, avec des exigences techniques élevées. Les salariés apprécient la reconnaissance de leurs compétences et les possibilités d’évolution interne.
Un technicien de maintenance en CDI intérimaire chez Stellantis souligne :
« Les formations proposées par Manpower m’ont permis d’obtenir des certifications que je n’aurais jamais eues en intérim classique. L’investissement de l’agence sur mes compétences est réel. »
Cette valorisation des compétences constitue un facteur de motivation important dans un secteur en mutation technologique constante.
Les rémunérations dans l’automobile dépassent souvent 1600€ brut mensuel, avec des primes de production variables selon les sites. L’intégration aux équipes permanentes se révèle généralement plus facile qu’en logistique, les industriels valorisant la continuité des compétences. Le taux d’embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice atteint 60% chez Manpower , confirmant l’effet tremplin du dispositif.
BTP et construction : retours chantiers vinci et bouygues construction
Le BTP présente des spécificités particulières pour les CDI intérimaires, avec des chantiers mobiles et des conditions de travail exigeantes. Sur les projets Vinci et Bouygues Construction, Manpower déploie des équipes CDI intérimaires pour répondre aux pics d’activité tout en maintenant un socle de compétences
stables. Les compagnons en CDI intérimaire bénéficient d’une formation continue aux nouvelles techniques et aux normes de sécurité renforcées. Cependant, les déplacements fréquents et l’éloignement du domicile constituent des contraintes majeures pour l’équilibre familial.Un chef d’équipe en CDI intérimaire témoigne de son expérience sur un chantier Vinci :
« La diversité des projets maintient l’intérêt du métier, mais les changements de chantier tous les 6 mois compliquent l’organisation personnelle. Heureusement, Manpower propose des indemnités de déplacement et d’hébergement correctes. »
Les rémunérations dans le BTP varient selon les qualifications, de 1550€ pour un ouvrier qualifié à 1800€ pour un chef d’équipe. Les primes de fin de chantier et les heures supplémentaires peuvent significativement augmenter les revenus mensuels. Le secteur affiche un taux de fidélisation élevé des CDI intérimaires, malgré la pénibilité des conditions de travail.
Tertiaire et services : témoignages missions banque-assurance et grande distribution
Le secteur tertiaire offre des opportunités variées aux CDI intérimaires Manpower, particulièrement dans la banque-assurance et la grande distribution. Ces missions privilégient les compétences relationnelles et la maîtrise des outils informatiques. L’environnement de travail, généralement plus confortable que l’industrie, attire des profils expérimentés en reconversion ou en quête de stabilité.
Dans le secteur bancaire, les CDI intérimaires interviennent sur des missions de back-office, de relation clientèle ou de conformité réglementaire. Une conseillère clientèle en CDI intérimaire explique :
« Les missions durent souvent 6 à 12 mois, permettant de véritablement s’intégrer aux équipes. La formation aux produits financiers proposée par Manpower m’a donné des compétences valorisables sur le marché. »
La grande distribution mobilise des CDI intérimaires pour renforcer les équipes pendant les pics saisonniers ou remplacer les congés. Les postes concernent la vente, la logistique magasin et l’encadrement. Les horaires décalés et le travail le week-end représentent les principales contraintes, compensées par une rémunération attractive oscillant entre 1500€ et 1650€ brut mensuel selon l’expérience.
Évolution de carrière et perspectives professionnelles en CDI intérimaire manpower
L’évolution de carrière constitue un enjeu central pour les salariés en CDI intérimaire chez Manpower. Contrairement aux idées reçues, ce statut peut servir de tremplin professionnel grâce à la diversité des missions et aux investissements formation de l’agence. Le parcours professionnel se structure autour de trois axes principaux : montée en compétences, élargissement des domaines d’intervention et accession à des postes d’encadrement.
La montée en compétences s’appuie sur un plan de formation personnalisé, élaboré conjointement entre le salarié et son consultant Manpower. Cette approche permet d’acquérir des certifications métier, des habilitations sécurité ou des compétences transversales comme la gestion de projet. Plus de 85% des formations débouchent sur une revalorisation salariale ou un élargissement du périmètre de missions.
L’élargissement des domaines d’intervention offre une polyvalence appréciée des entreprises utilisatrices. Un technicien de maintenance peut ainsi évoluer vers la formation des équipes ou la coordination de projets. Cette diversification réduit les risques de monotonie et enrichit le CV de façon substantielle. Comment un simple intérimaire pourrait-il accéder à une telle variété d’expériences en restant dans une seule entreprise ?
L’accession à l’encadrement représente le troisième levier d’évolution. Manpower identifie les profils à potentiel et leur propose des missions à responsabilités croissantes. Cette progression peut conduire vers des postes de chef d’équipe, de coordinateur ou même de consultant en agence. Le taux de promotion interne atteint 15% chez les CDI intérimaires expérimentés, démontrant la réalité des perspectives offertes.
L’embauche définitive par l’entreprise utilisatrice reste l’objectif ultime pour beaucoup de CDI intérimaires. Avec un taux de conversion de 60% chez Manpower, cette transition s’avère fréquente et témoigne de la qualité des profils sélectionnés. Cette perspective motive les salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes, créant un cercle vertueux de performance et de reconnaissance.
Comparatif concurrentiel : manpower versus adecco, randstad et kelly services en CDI intérimaire
L’analyse concurrentielle du marché du CDI intérimaire révèle des différences substantielles entre les principaux acteurs. Manpower, fort de ses 19 000 CDI intérimaires signés, devance largement Adecco (12 000), Randstad (8 500) et Kelly Services (3 200) en termes de volumes. Cette avance quantitative reflète-t-elle une supériorité qualitative des services proposés ?
En matière de rémunération, Manpower propose un salaire minimum garanti de 1498€ brut, similaire à Adecco mais légèrement inférieur aux 1520€ de Randstad. Kelly Services se distingue par une approche plus flexible, avec des minimums variables selon les secteurs d’activité. Cette différenciation tarifaire s’accompagne de packages d’avantages sociaux comparables : mutuelle d’entreprise, PEE et formations professionnelles constituent le socle commun.
L’accompagnement des salariés constitue un facteur de différenciation majeur. Manpower mise sur un suivi personnalisé avec des consultants dédiés et des entretiens de carrière semestriels. Adecco privilégie les outils digitaux avec une plateforme de formation en ligne et un système de matching automatisé. Randstad développe une approche hybride combinant conseil humain et intelligence artificielle pour optimiser l’adéquation profil-mission.
La couverture géographique influence directement les opportunités offertes aux CDI intérimaires. Manpower dispose du réseau le plus dense avec 780 agences, suivi d’Adecco (650), Randstad (540) et Kelly Services (180). Cette implantation territoriale détermine la capacité à proposer des missions de proximité et limite les contraintes de mobilité pour les salariés.
Les secteurs d’activité privilégiés varient selon les agences : Manpower excelle dans l’industrie et la logistique, Adecco dans le tertiaire et les services, Randstad dans l’ingénierie et Kelly Services dans l’IT et la finance. Cette spécialisation sectorielle peut orienter le choix des candidats selon leur profil professionnel et leurs aspirations de carrière.
Le taux de satisfaction des salariés, mesure ultime de la qualité des services, positionne Manpower légèrement en tête avec 77% de collaborateurs satisfaits, devant Adecco (74%), Randstad (72%) et Kelly Services (69%). Ces écarts restent modérés et reflètent davantage les spécificités de chaque portefeuille clients que des différences fondamentales de stratégie RH.